Avaliação de desempenho ou avaliação por competências

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas cujo objetivo é analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores. Implementar um modelo de gestão de desempenho com foco em competências ou valores que seja alinhado com as estratégias permite que a organização tenha uma radiografia de seus profissionais e elabore um plano de desenvolvimento aos mesmos.

Uma avaliação consistente estimula as pessoas a buscarem o próprio desenvolvimento e autogerenciamento dos comportamentos com foco nas exigências do mercado.

A experiência tem nos mostrado que para o processo de avaliação ser efetivo, faz-se necessário a:

•  Sensibilização dos profissionais que participarão do mesmo.
• Capacitação de todos os líderes quanto a clareza dos critérios da avaliação e em como dar e receber feedback .Que o feedback seja um diálogo e motivar para o desenvolvimento do liderado.