A Velasco Soluções é uma consultoria especializada em processos de mudança, treinamento, desenvolvimento humano e organizacional.
Com metodologia própria, que busca alinhar resultados aos valores e planos estratégicos dos clientes, a Velasco Soluções é preparada para atuar na melhora do desempenho de pessoas e organizações, a partir da criação de soluções personalizadas, que favoreçam o processo de aprendizagem de novos e adequados padrões comportamentais.
O Assessment é uma metodologia que avalia e identifica competências comportamentais para gerenciar e desenvolver o potencial dos profissionais na geração de melhores resultados.
Os líderes possuem cada vez mais um papel complexo nas organizações, exigindo desde as soluções de problemas internos, engajamento, comunicação, gestão do tempo, conflitos e processos, além de aprender a lidar com as novas gerações e diversidades.
O Coaching é uma metodologia mais focada e de melhor custo benefício para desenvolver pessoas nas organizações.
É um processo de desenvolvimento com o objetivo de elevar o grupo ao estágio de equipe de alta performance.
É uma metodologia que, além de identificar o grau de engajamento e satisfação dos colaboradores, oferece subsídios às organizações para construir um ambiente saudável para o negócio.
A Velasco Soluções possui experiência e infra estrutura para condução de programas de estagiários e trainees. Atua em todos os processos, desde a divulgação das vagas até a preparação dos gestores para receberem os estagiários e trainees durante todo o programa de desenvolvimento.
As organizações exigem adaptações rápidas e inovações constantes para acompanhar o mercado e suas exigências. Algumas mudanças são bastante complexas, pois envolvem situações e traços culturais específicos, além das particularidades do negócio.
A avaliação 360º ou, diagnóstico 360º propicia ao profissional a compreensão de quais competências ele necessita desenvolver sob a ótica de seus principais stakeholders (clientes, pares, liderados, superior imediado, fornecedores).
Mercado cada vez mais competitivos e exigentes requer que a organização busque alternativas que fortaleçam a Gestão de Pessoas para garantir o cumprimento da função estratégica e especificamente suportar as áreas envolvidas no alcance dos resultados.
O objetivo, de qualquer projeto de mudança organizacional, estará sempre atrelado a eficiência de custos e geração de valor para a organização, por meio do seu capital humano.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas cujo objetivo é analisar o desempenho individual ou de um grupo de colaboradores. Permite que a organização tenha uma radiografia de seus profissionais e elabore um plano de desenvolvimento aos mesmos.